Портал Госуслуги предоставляет возможность дистанционного оформления документов, связанных с трудовым отпуском. Эта инструкция поможет правильно подать заявление на отпуск через государственный портал.
Содержание
Какие отпуска можно оформить через Госуслуги
| Вид отпуска | Особенности оформления |
| Основной оплачиваемый | Предоставляется ежегодно согласно трудовому договору |
| Без сохранения зарплаты | По согласованию с работодателем |
| Учебный | Для совмещения работы с обучением |
Необходимые документы
- Подтвержденная учетная запись на Госуслугах
- Электронная подпись (для некоторых случаев)
- Скан графика отпусков (при наличии)
- Справка из учебного заведения (для учебного отпуска)
Пошаговая инструкция оформления
Шаг 1. Подготовка учетной записи
Перед подачей заявления:
- Убедитесь, что учетная запись на Госуслугах подтверждена
- Проверьте актуальность данных в профиле
- Привяжите электронную подпись (если требуется)
Шаг 2. Поиск услуги
В каталоге услуг выберите:
- Раздел "Труд и занятость"
- Подраздел "Отпуска и больничные"
- Услугу "Оформление отпуска"
Шаг 3. Заполнение заявления
В электронной форме укажите:
- Тип запрашиваемого отпуска
- Даты начала и окончания
- Сведения о работодателе
- Основание для отпуска
Шаг 4. Прикрепление документов
При необходимости загрузите:
- Копию графика отпусков
- Справку из учебного заведения
- Другие подтверждающие документы
Шаг 5. Отправка заявления
После проверки данных:
- Подпишите заявление электронной подписью
- Нажмите кнопку "Подать заявление"
- Дождитесь уведомления о принятии
Сроки рассмотрения заявления
| Этап | Срок выполнения |
| Рассмотрение работодателем | До 3 рабочих дней |
| Получение приказа | До 5 рабочих дней после одобрения |
Как узнать статус заявления
- Зайдите в личный кабинет на Госуслугах
- Откройте раздел "Мои заявления"
- Найдите поданное заявление на отпуск
- Проверьте текущий статус обработки
Особенности для разных видов отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск
При оформлении учитывайте:
- Соблюдение графика отпусков
- Минимальную продолжительность 28 календарных дней
- Возможность разделения на части
Отпуск без сохранения зарплаты
Важные моменты:
- Требуется согласие работодателя
- Максимальная продолжительность определяется соглашением
- Для отдельных категорий работников является обязательным
Что делать при отказе
- Проверить причину отказа в уведомлении
- Исправить указанные недочеты
- Подать заявление повторно
- При несогласии - обратиться в трудовую инспекцию
