Выплата заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 136-142). Закон устанавливает обязательные требования к срокам, форме и порядку расчетов с работниками.
- Выплата через кассу предприятия
- Обязательное ведение расчетно-платежных ведомостей
- Соблюдение лимита кассы
- Требование подписи работника при получении
| Способ | Описание |
| На банковскую карту | Перечисление на зарплатный проект или личную карту |
| На расчетный счет | Для ИП и работников с открытым ИНН |
- Аванс (не позднее 30 числа текущего месяца)
- Основная часть (не позднее 15 числа следующего месяца)
- Премии и надбавки (согласно внутренним положениям)
| Тип выплаты | Максимальный срок |
| Основная зарплата | 15 число следующего месяца |
| Аванс | Последний день текущего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
- Оклад (тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Районные коэффициенты
| Премии | По итогам периода или за особые заслуги |
| Отпускные | За 3 дня до начала отпуска |
| Больничные | В ближайший день выплаты зарплаты |
- НДФЛ 13% (для резидентов)
- Страховые взносы (30% от ФОТ)
- Профсоюзные взносы (при наличии)
| НДФЛ | Не позднее следующего дня после выплаты |
| Страховые взносы | До 15 числа следующего месяца |
- Банкротство предприятия
- Судебные решения
- Форс-мажорные обстоятельства
| Ответственность работодателя | Компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день |
| Действия работника | Обращение в трудовую инспекцию или суд |
Важная информация
Работодатель обязан письменно уведомлять каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем один раз в месяц при выплате заработной платы.
