- Выплата не реже 2 раз в месяц
- Соблюдение установленных сроков
- Полнота выплаты (без необоснованных удержаний)
- Письменное уведомление о составе зарплаты
| Элемент | Характеристика |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная часть |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия |
| Стимулирующие выплаты | Премии, бонусы |
- Начисление заработной платы
- Расчет и удержание НДФЛ
- Перечисление аванса (40-50% от оклада)
- Окончательный расчет
- Выдача расчетного листка
| Выплата | Предельный срок |
| Аванс | До 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | До 15 числа следующего месяца |
- Безналичный перевод на банковскую карту
- Выдача наличными через кассу
- Перевод на зарплатный проект
- Через электронные платежные системы
| Способ | Преимущества | Недостатки |
| Банковская карта | Удобство, безопасность | Комиссии банка |
| Наличный расчет | Нет зависимости от банков | Риск потери, сложный учет |
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетная ведомость (форма Т-49)
- Расчетные листки для сотрудников
- Приказы о премировании
- Форма 6-НДФЛ
- Справки 2-НДФЛ
- Отчеты в ПФР и ФСС
| Нарушение | Санкция |
| Задержка выплаты | Штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП) |
| Неполная выплата | Компенсация за каждый день просрочки |
Соблюдение установленного порядка выплаты заработной платы обеспечивает защиту прав работников и минимизирует риски для работодателя.
