Премия может рассчитываться несколькими способами в зависимости от условий трудового договора:
- Фиксированный процент от оклада
- Прогрессивная шкала в зависимости от KPI
- Комбинированный метод (оклад + показатели эффективности)
| Сумма премии = | Оклад × (Процент премии ÷ 100) |
Пример расчета фиксированной премии
| Оклад сотрудника | 50 000 руб. |
| Процент премии | 25% |
| Расчет премии | 50 000 × 0,25 = 12 500 руб. |
- Определите вес каждого показателя эффективности
- Рассчитайте процент выполнения по каждому KPI
- Примените формулу взвешенного расчета
- Суммируйте результаты
Пример расчета премии по KPI
| Показатель | Вес | Выполнение | Вклад в премию |
| Объем продаж | 50% | 110% | 50% × 110% = 55% |
| Качество работы | 30% | 90% | 30% × 90% = 27% |
| Соблюдение сроков | 20% | 100% | 20% × 100% = 20% |
| Итоговый % премии | 55% + 27% + 20% = 102% |
- Премия за неполный месяц работы
- Изменение процента премии в течение расчетного периода
- Начисление премии на оклад + надбавки
- Налогообложение премиальных выплат
| Сумма премии = | (Оклад × Процент премии ÷ 100) × (Количество отработанных дней ÷ Количество рабочих дней в месяце) |
Пример расчета за неполный месяц
| Оклад | 60 000 руб. |
| Процент премии | 20% |
| Отработано дней | 15 из 22 |
| Расчет | (60 000 × 0,20) × (15 ÷ 22) = 8 181,82 руб. |
Для точного расчета премиальных выплат рекомендуется использовать специализированные программы кадрового учета или консультироваться с бухгалтером.
