Гражданско-правовой договор (ГПХ) и статус самозанятого - это два разных способа оформления трудовых отношений, каждый из которых имеет свои особенности, преимущества и ограничения. Рассмотрим ключевые различия между этими формами работы.
Содержание
Основные различия между ГПХ и самозанятыми
Критерий | ГПХ | Самозанятый |
Правовой статус | Договор между заказчиком и исполнителем | Налоговый статус физического лица |
Налогообложение | НДФЛ 13% удерживает заказчик | Налог 4-6% платит самозанятый |
Регистрация | Не требуется | Регистрация в приложении "Мой налог" |
Подробное сравнение характеристик
1. Налоговые обязательства
- ГПХ: Заказчик удерживает и перечисляет НДФЛ 13%, возможны страховые взносы
- Самозанятый: Платит налог 4% (для физлиц) или 6% (для юрлиц) самостоятельно
2. Трудовые гарантии
- ГПХ: Нет оплачиваемого отпуска и больничных
- Самозанятый: Нет трудовых гарантий, полностью самостоятельная деятельность
3. Ограничения и лимиты
- ГПХ: Нет ограничений по доходу
- Самозанятый: Лимит 2,4 млн рублей в год
Когда выгоднее использовать ГПХ
- Для разовых работ или проектов
- При сотрудничестве с юридическими лицами
- Когда доход превышает лимит самозанятости
- Для работ, требующих четкого технического задания
Когда выгоднее быть самозанятым
- При регулярной работе с разными заказчиками
- Для работы преимущественно с физическими лицами
- При небольших доходах (до 200 тыс. руб/месяц)
- Для самостоятельной деятельности без контроля заказчика
Сравнение отчетности
Аспект | ГПХ | Самозанятый |
Отчетность перед налоговой | Заказчик подает сведения о выплатах | Чеки формируются автоматически в приложении |
Финансовые документы | Акт выполненных работ, договор | Чек из приложения "Мой налог" |
Выбор между ГПХ и самозанятостью
При выборе между ГПХ и самозанятостью следует учитывать объем и регулярность доходов, категорию заказчиков, необходимость в трудовых гарантиях и готовность самостоятельно заниматься налоговыми вопросами. Для многих оптимальным решением становится сочетание обоих вариантов в разных ситуациях.