Трудовое законодательство Российской Федерации строго регулирует сроки выплаты заработной платы работникам. Рассмотрим основные положения о периодичности выплат и правах работников.
Содержание
Требования Трудового кодекса РФ
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться:
- Не реже чем каждые полмесяца
- В конкретные дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка
- Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
Рекомендуемая периодичность выплат
| Часть зарплаты | Срок выплаты |
| Аванс | С 16 по 30(31) число текущего месяца |
| Основная часть | С 1 по 15 число следующего месяца |
Что делать при нарушении сроков выплат
- Обратиться к работодателю с письменным заявлением
- Направить жалобу в трудовую инспекцию
- Обратиться в прокуратуру
- Подать иск в суд
Ответственность работодателя за нарушения
- Административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей
- Для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 рублей
- При повторном нарушении - дисквалификация до 3 лет
- Компенсация за каждый день задержки
Размер компенсации за задержку
Согласно статье 236 ТК РФ, компенсация составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
Особые случаи выплаты зарплаты
| Ситуация | Срок выплаты |
| Увольнение | В последний рабочий день |
| Больничный | В ближайший день выплаты зарплаты |
| Командировка | В установленные общие сроки |
Работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. При нарушении сроков выплат рекомендуется последовательно использовать все предусмотренные законом способы защиты трудовых прав.
