Основание | Правовая норма |
Добровольная отмена работодателем | Статья 194 ТК РФ |
Истечение срока действия | Статья 194 ТК РФ (1 год) |
Обжалование в суде | Статья 392 ТК РФ |
- Подача письменного объяснения работодателю
- Обращение в комиссию по трудовым спорам (если есть)
- Направление заявления о снятии взыскания
- Подготовка искового заявления
- Сбор доказательств незаконности взыскания
- Участие в судебных заседаниях
Раздел заявления | Содержание |
Шапка | Реквизиты работодателя и данные работника |
Описательная часть | Дата и основания наложения взыскания |
Мотивировочная часть | Доводы для снятия взыскания |
Просительная часть | Требование об отмене замечания |
- Документы, подтверждающие необоснованность взыскания
- Свидетельские показания коллег
- Характеристики с места работы
- Доказательства исправления поведения
Инстанция | Срок обращения |
К работодателю | В течение действия взыскания (1 год) |
В суд | 3 месяца с момента наложения |
- Аннулирование всех правовых последствий взыскания
- Возможность получения премий и поощрений
- Снятие ограничений на карьерный рост
- Улучшение трудовой репутации
Правильно оформленное обращение с обоснованными доводами значительно повышает шансы на отмену дисциплинарного взыскания в виде замечания.